打造金風科技“金名片” 員工健康才是“金”
2019.02.217月2日——就在《我不是藥神》大陸上映前3天，金風科技啟動“風馳杯”首屆員工體質測試賽，關心員工健康，金風科技走了一條不同于常規的路。
員工健康管理是一種現代化的人力資源管理模式健康管理，最早起源于美國。它是一項企業管理行為，通過企業自身或借助第三方的力量，應用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤和評估，系統維護企業員工的身心健康，降低醫療成本支出，提高企業整體生產效率的行為。這是一種現代化的人力資源管理模式，從對“物”的管理轉向對“人”的管理。在雇傭管理模式當中，從以往的“商品人”變遷為“知識人”為核心。在這種演進過程中，人的重要性日益突出，個性化需求不斷得到滿足，人力資本逐漸成為企業最為重要的資本。
在創新驅動的變革中，金風科技孵化了不少新興業務，包括健康體育業務，首當其沖的就是針對自己企業內部員工展開業務。這是金風對員工人文關懷的體現，是對人的尊重和對人力資本的重視，也迎合了現代企業管理的需求。
測試賽開賽前期，董事長武鋼通過視頻邀請全體員工積極參與比賽，他說：“要提高企業經營質量，提高員工工作質量，需要全員健康身體條件做保障。”如何保障？公司高層與國家體育總局體育科學科研所實現合作，在我們收集公司員工數據的基礎上，將由科研所進行分析研究，開出運動處方，并結合科學膳食，達到提高體質的目的。用武總的話說，就是“不吃藥，通過健康快樂的運動，提高健康水平，進而提高工作質量”。
金風體育文化承辦了該項賽事，并成立了體測工作組。在北京的各個業務單元在7月完成體質檢測，工作組分別在一期、二期和中航技設點測試，方便不同工作區域的員工能夠就近測試。他們事先制作了宣傳展架，并且由專人錄制了操作流程視頻，確保參加測試的員工能夠快速掌握測試流程。
根據《國民體質測定標準》成年人部分，將20至59周歲的成年人，按照年齡和性別分組為每5歲一組，共計16個組別，完成身體形態、機能、素質3大項共身高、體重、肺活量、臺階測試、握力、1分鐘俯臥撐（男）、1分鐘仰臥起坐（女）、縱跳、坐位體前屈、選擇反應時和閉眼單腳站立共10小項測試，通過測試得出分數，并且客觀展現身體實際狀況，如身體成分、肌肉量、體脂含量、蛋白質和無機鹽情況，以及心肺功能、身體柔韌程度、平衡能力、反應速度等。
公司的絕大多數員工都沒有參加過類似的測試，從第一天開始就表現出極高的積極性，最高峰時一天參與人數超過100人。首周5個工作日共有303人參與，其中9分以上的員工達到14人，5人超過95分，最高分為98分！在首周參加測試的員工當中，研發中心的員工得分最高，他們也是參與積極性最高的團隊。
98分——距離滿分僅差兩分，很容易讓人期待滿分是否會出現。第二周，金風體育文化的韓斌完成了——100分！所有3大項共10小項測試中，他全部都得到了“五星”即滿分的成績，被同事們調侃“這是可以上工作量的節奏”。
武鋼總說過，我們風電行業是一個高危險性的行業，通過體質檢測，找到我們的需要改進和提高的地方，開出有針對性的運動處方及膳食處方，身體健康了，工作能力能夠得到更有效地發揮，工作績效就會更容易提高，真正實現“健康生活、高效工作”的目的。在武鋼總的計劃當中，數據分析后，我們將制定出風電行業的體質標準，惠及更多的風電人。
尊重員工、重視員工、關懷員工，金風科技以實際行動塑造了“以人為本”的企業形象。在我們打造的“金名片”中，員工健康才是“金”！
